„MENSCHLICHER UMGANG im TEAM“ – einen Termin dafür?

Ja, bitte! Bitte einen Termin für einen „Team-Tag“ frei machen und vereinbaren!

Es sind oft unbewusste unangenehme Gefühle, die nicht begründbar sind, warum die Stimmung im Team nicht so gut ist…und die Zusammenarbeit als „zach“ empfunden wird. Zuletzt war bei den Erwartungen in der Anfangsrunde unseres Workshops „einen menschlichen Umgang im Team“ auf der Pinnwand! Wie gerne gebe ich diesem Wusch nach Beziehung einen Raum! Im Alltag ist dafür wenig Platz, ich weiß. Erst über diese gute Basis, die menschliche Verbindung und daraus eine respektvolle Kommunikation, sind die Herausforderungen gemeinsam zu schaffen.

Und ich teile hier gerne Ergebnisse, die zu diesen Bedürfnissen passen und nachhaltig in mehreren Workshops (also von mehreren Teams) erarbeitet wurden:

„Wir sind für den menschlichen Umgang in unserem Team selbst verantwortlich.“

„Wir wünschen uns ausdrücklich das Grüßen am Morgen und beim Weggehen.“

„Für uns ist es so selbstverständlich, dass wir alles abarbeiten. Ans Feiern denken wir eigentlich nie. Stimmt, „so ein gemeinsames Bier“ führen wir wieder ein!“

„Wir wollen Konflikte direkt und unter vier Augen ansprechen. Dann ist die Stimmung wieder leichter. Ich mache den ersten Schritt.“

„Wir wollen kein Gerede hinter dem Rücken, das ist für alle unangenehm.“

„Wir sind froh, dass wir ab dem nächsten Meeting auch über unsere Zusammenarbeit und über Verbesserungen reden, ohne dass das als Kritik aufgefasst wird.“ – nachhaltig, s.o.

Diese Zitate klingen so selbstverständlich? Es braucht den geeigneten Rahmen, um diese Wünsche an Kolleg*innen zu erspüren und Vereinbarungen zu besprechen. Und, es ist leichter, wenn eine neutrale, kundige, respektvolle und unterstützende Person dabei sitzt. Das bin ich. Gerne.

Jetzt noch den Termin vereinbaren:)