„…einen menschlichen Umgang im Team“

Es sind für mich diese Wünsche nach Beziehungs-Qualität, die den Anstoß zu einer bewussten Kultur in einem Team geben. Ich danke allen Führungsverantwortlichen, die Zeit und Raum ermöglichen, um diese grundlegenden Verbindungen für eine gute Zusammenarbeit zu bauen.

„Wir sind für den menschlichen Umgang in unserem Team selbst verantwortlich.“

„Wir wünschen uns ausdrücklich das Grüßen am Morgen und beim Weggehen.“

„Für uns ist es so selbstverständlich, dass wir alles abarbeiten. Ans Feiern denken wir eigentlich nie. Stimmt, „so ein gemeinsames Bier“ führen wir wieder ein!“

„Wir wollen Konflikte direkt und unter vier Augen ansprechen. Dann ist die Stimmung wieder leichter.“

„Wir wollen kein Gerede hinter dem Rücken, das ist für alle unangenehm.“

„Wir sind froh, dass wir ab dem nächsten Meeting auch über unsere Zusammenarbeit und über Verbesserungen reden, ohne dass das als Kritik aufgefasst wird.“

Diese Zitate klingen so selbstverständlich? Es braucht den geeigneten Rahmen, um diese Wünsche an meine Kolleg*innen zu erspüren und Vereinbarungen zu besprechen. Ich begleite euch/Sie gerne dabei.