Gemeinwohl-Ökonomie

Seit 2012 bin ich Pionierin der Gemeinwohl-Ökonomie und wirke an diesem menschenorientierten Wirtschaftsmodell mit.

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MITARBEITER-ENTWICKLUNG

01.08.2011

Mitarbeiterentwicklung, Employee development
Ein Schlagwort ? Eine Unternehmensphilosophie ? Eine Führungsaufgabe ?

Wenn ich UnternehmerInnen, Führungskräfte oder ProjektleiterInnen frage, ob sie sich um die Entwicklung ihrer MitarbeiterInnen kümmern, bekomme ich meist die Antwort „Ja, sicher.“ Wenn ich weiterfrage, wie und was sie denn z.B. machen, bekomme ich meist die Aufzählung „Seminare, Weiterbildungen, Kurse,…“ Wenn ich noch weiter frage ( als Coach darf ich ja viel fragen ), ob es auch etwas für die persönliche Entwicklung der einzelnen MitarbeiterInnen für Ihren Platz im Unternehmen gibt, werden die Antworten rar und nur einige ChefInnen erzählen dann, dass sie Mitarbeitergespräche führen und sie dabei auch über Talente sprechen.

Ich bin davon überzeugt, dass Mitarbeiterentwicklung eine lohnende Führungsaufgabe ist ( s.u. Nutzen ) und finde das in einer interessanten Studie auch bestätigt :
Studienreihe „Top Companies for Leaders“ von Hewitt Associates GmbH seit 2002

Ich gebe Ihnen hier eine kleine Ideenliste, was Sie als FührungsverantwortlicheR noch zur Entwicklung Ihrer wertvollen MitarbeiterInnen beitragen können :
• Gespräche suchen und alltagsbezogen die MitarbeiterInnen dazu anregen, sich selbst mit Wünschen zu ihren Aufgaben und Verantwortungsbereichen zu beschäftigen.
• Feedback und daraus Veränderungsideen geben, z.B. im Umgang mit Konflikten, zum Setzen von echten Zielen, zum selbständigen Finden von Lösungswegen, etc.
• Zukunftsbilder zur beruflichen Tätigkeit finden und durch neue Aufgaben gezielt dorthin fördern
• mehr Verantwortung übergeben, z.B. beim Finden von Lösungen und beim Umsetzen von neuen Lösungswegen
• mit Zutrauen unterstützen

Ihr Nutzen :
Dankbare MitarbeiterInnen, motiviertere MitarbeiterInnen, selbständigere MitarbeiterInnen,…
UND ein besseres Image als Arbeitgeber für MitarbeiterInnen, die sich einsetzen wollen, …

Falls Sie das für Ihr Unternehmen und Ihr Team bewusst fördern wollen, unterstütze ich Sie gerne professionell. Welchen Nutzen erwarten Sie sich ? Rufen Sie mich an : 0664 41 14 753

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